Diagram ERD pada Swalayan

7. Informasi dan perdagangan orang dalam

Informasi orang dalam adalah informasi yang berharga dan belum dipublikasikan. Dalam konteks

Aegon, ini merupakan informasi dengan bentuk tertentu yang belum dipublikasikan terkait Aegon

atau instrument keuangan lainnya yang dapat memiliki dampat signifikan terhadap harga dari

instrumen keuangan tersebut apabila informasi tersebut sudah dipublikasikan.

Dalam mengungkapkan informasi orang dalam, baik ke pihak ketiga ataupun ke bagian lain dari

perusahaan, karyawan harus selalu mempertimbangkan apakah pengungkapan informasi tersebut

tepat dalam pelaksanaan normal dari kepegawaian, profesi, atau tugas nya. Kita memberlakukan

penerapan prinsip “sebatas perlu” yang tegas: penerima informasi orang dalam harus memiliki

kebutuhan yang sah dengan dasar yang kuat atas informasi tersebut dan harus berada dalam suatu

cakupan kerahasiaan.

Apabila karyawan memiliki informasi orang dalam, karyawan harus menahan diri dari menggunakan

informasi tersebut untuk mendapatkan atau melepaskan instrument keuangan yang terkait dengan

informasi orang dalam tersebut, bai katas akun mereka sendiri ataupun untuk kepentingan pihak

ketiga, baik langsung ataupun tidak langsung. Menggunakan informasin orang dalam untuk

keuntungan keuangan atau lainnya juga disebut sebaga perdagangan orang dalam. Jika informasi

orang dalam terkait ke penerbit atau entitas yang mana induk perusahaannya merupakan

perusahaan terdaftar di bursa, maka batas pengungkapan informasi dan perdagangan dapat berlaku

juga ke entitas-entitas tersebut.

Apa yang dimaksud dengan pernyataan ini?

Perdagangan orang dalam dan pengungkapan diluar hukum dari informasi orang dalam dapat

merusak integritas dari pasar finansial dan menghancurkan kepercayaan investor, dan

membahayakan reputasi dari perusahaan dan karyawan kita.

Semua pemangku kepentingan kita harus memiliki akses ke informasi yang sama di masa yang sama,

dan bebas dari kekuatiran bahwa seseorang dengan informasi orang dalam dapat meraih keuntungan

yang tidak adil dengan merugikan mereka. Perdagangan Orang Dalam

(Lihat Kebijakan Perdagangan Orang Dalam MSA untuk

informasi lebih lanjut)

Pembelian dan penjualan saham MSA diatur dengan ketat.

Pada saat yang sama, menjaga kepercayaan dari para

pemegang saham dan pasar perdagangan umum sangat

penting bagi kesuksesan kita. Kita harus selalu mengetahui

peraturan dan regulasi mengatur penggunaan informasi

bisnis signifikan yang tidak dikenal masyarakat. Hal ini

sering disebut sebagai "informasi orang dalam." Singkatnya,

informasi orang dalam adalah informasi tentang MSA yang

belum diungkapkan kepada publik dan yang dapat dianggap

penting oleh investor dalam memutuskan apakah akan

membeli, menahan, atau menjual saham MSA. Karyawan

yang memiliki informasi orang dalam tidak diizinkan untuk

menggunakan atau berbagi informasi tersebut untuk

keperluan perdagangan saham. Penggunaan informasi

orang dalam untuk keuntungan keuangan pribadi atau

untuk "memberi tahu" orang lain yang mungkin membuat

keputusan investasi berdasarkan informasi ini tidak saja

tidak etis dan bertentangan dengan Kebijakan Perdagangan

Orang Dalam MSA, tetapi juga ilegal. Konsekuensi kepada

Perusahaan dan individu dapat sangat berat.

Bergantung pada periode blackout (larangan berdagang),

seperti yang dijelaskan dalam Kebijakan Perdagangan

Orang Dalam MSA, karyawan MSA tentu saja dapat

memperdagangkan saham MSA asalkan keputusan mereka

untuk melakukannya sama sekali tidak berdasarkan

pengetahuan mereka tentang informasi orang dalam.

Karyawan yang merasa ragu tentang apakah mereka terkena

periode blackout atau apakah informasi tertentu telah

diungkapkan kepada publik diwajibkan untuk menghubungi

Penasihat Umum MSA sebelum memperdagangkan saham

MSA.

Penggunaan dan Perlindungan Aset

Perusahaan

Dalam banyak kasus, karyawan MSA dipercaya untuk

menangani berbagai aset Perusahaan yang berharga.

Karyawan tidak saja memiliki akses ke aset keuangan, seperti

rekening bank, namun, dalam banyak situasi, mereka juga

memegang peralatan, kendaraan, inventaris, peralatan kantor,

dan kekayaan intelektual, seperti rahasia dagang. Karyawan

diwajibkan untuk mengambil langkah-langkah yang wajar

untuk melindungi aset yang dipercayakan kepada mereka,

dan karyawan dilarang menggunakan aset Perusahaan

untuk tujuan lain selain dari kepentingan MSA. Dilarang

keras melakukan penyalahgunaan, pencurian, penipuan,

penggelapan, atau pengungkapan (dalam kasus kekayaan

intelektual) dari aset MSA. Dilarang menggunakan aset

Perusahaan untuk keperluan pribadi secara berlebihan atau

tidak patut Perdagangan Orang Dalam

Kita tidak boleh menggunakan informasi orang dalam untuk keuntungan

keuangan pribadi.

Rekan kerja tidak boleh menggunakan informasi sensitif terkait harga dan nonpublik untuk keuntungan pribadi,

atau untuk ‘tip off’ atau memberikan keterangan kepada orang lain yang tidak berhak yang mungkin membuat

keputusan investasi berdasarkan informasi tersebut. Tindakan semacam ini tergolong tidak etis dan ilegal, dan

dapat mengakibatkan proses pidana, denda, penjara, dan kehilangan pekerjaan Anda.

Dari waktu ke waktu, beberapa rekan kerja akan menjadi ‘orang dalam’ karena mereka mengetahui informasi

rahasia yang dapat memengaruhi harga saham perusahaan (mungkin karena mereka terlibat dalam sebuah

proyek khusus atau terlibat dalam membuat informasi keuangan untuk dirilis ke pasar). Berlaku peraturan

khusus pada orang yang berada di posisi ini, yang akan dijelaskan kepada orang-orang yang bersangkutan pada

waktu yang tepat.

Rekan kerja Rentokil Initial yang telah, atau mengetahui, informasi yang mungkin sensitif terkait harga

saham yang diperdagangkan oleh perusahaan harus memastikan bahwa informasi seperti itu harus dijaga

kerahasiaannya dan tidak diungkapkan kepada rekan kerja lainnya, atau kepada pihak ketiga, selain berdasarkan

wajib diketahui yang ketat. Informasi sensitif yang kemungkinan terkait harga yang diterima secara tidak

sengaja atau tiba-tiba harus diajukan ke komite pengungkapan grup dengan menghubungi Sekretaris

Perusahaan.

8.Menyebarkan berita bohong  dan menyesatkan

Karena rumusan unsur menggunakan kata “dan”, artinya kedua unsurnya harus terpenuhi untuk pemidanaan. yaitu menyebarkan berita bohong (tidak sesuai dengan hal/keadaan yang sebenarnya) dan menyesatkan (menyebabkan seseorang berpandangan pemikiran salah/keliru). Apabila berita bohong tersebut tidak menyebabkan seseorang berpandangan salah, maka menurut hemat kami tidak dapat dilakukan pemidanaan.d.     Yang mengakibatkan kerugian konsumen dalam transaksi elektronik. Unsur yang terakhir ini mensyaratkan berita bohong dan menyesatkan tersebut harus mengakibatkan suatu kerugian konsumen. Artinya, tidak dapat dilakukan pemidanaan, apabila tidak terjadi kerugian konsumen di dalam transaksi elektronik. Tekanan menyebabkan seseorang melakukan kecurangan. Tekanan dapat berupa

bermacam-macam termasuk gaya hidup, tuntutan ekonomi, dan lain-lain. Tekanan paling

sering datang dari adanya tekanan kebutuhan keuangan. Kebutuhan ini seringkali dianggap

kebutuhan yang tidak dapat dibagi dengan orang lain untuk bersama-sama menyelesaikannya

sehingga harus diselesaikan secara tersembunyi dan pada akhirnya menyebabkan terjadinya

kecurangan. Menurut SAS No.99, terdapat empat jenis kondisi yang umum terjadi pada

tekanan yang dapat mengakibatkan kecurangan, yaitu financial stability, external pressure,

personal financial need, dan financial targets.

Financial stability adalah keadaan yang menggambarkan kondisi keuangan

perusahaan dalam kondisi stabil. Contoh faktor risiko: perusahaan mungkin memanipulasi

laba ketika stabilitas keuangan atau profitabilitasnya terancam oleh kondisi ekonomi.

External pressure adalah tekanan yang berlebihan bagi manajemen untuk memenuhi

persyaratan atau harapan dari pihak ketiga. Contoh faktor risiko: ketika perusahaan

menghadapi adanya tren tingkat ekspektasi para analis investasi, tekanan untuk memberikan

kinerja terbaik bagi investor dan kreditor yang signifikan bagi perusahaan atau pihak

eksternal lainnya.

Personal financial need adalah kondisi ketika keuangan perusahaan turut dipengaruhi

oleh kondisi keuangan para eksekutif perusahaan. Contoh faktor risiko: kepentingan keuangan oleh manajemen yang signifikan dalam entitas, manajemen memiliki bagian

kompensasi yang signifikan yang bergantung pada pencapaian target yang agresif untuk

harga saham, hasil operasi, posisi keuangan, atau arus kas manajemen menjaminkan harta

pribadi untuk utang entitas.

Financial targets adalah tekanan berlebihan pada manajemen untuk mencapai target

keuangan yang dipatok oleh direksi atau manajemen. Contoh faktor risiko: perusahaan

mungkin memanipulasi laba untuk memenuhi prakiraan atau tolok ukur para analis seperti

laba tahun sebelumnya.

Opportunity (Peluang)

Adanya peluang memungkinkan terjadinya kecurangan. Peluang tercipta karena

adanya kelemahan pengendalian internal, ketidakefektifan pengawasan manajemen, atau

penyalahgunaan posisi atau otoritas. Peluang dapat terjadi kapan saja sehingga memerlukan

pengawasan dari struktur organisasi mulai dari atas. Organisasi harus membangun adanya

proses, prosedur dan pengendalian yang bermanfaat dan menempatkan karyawan dalam

posisi tertentu agar mereka tidak dapat melakukan kecurangan dan efektif dalam mendeteksi

kecurangan seperti yang dinyatakan dalam SAS No.99. SAS No.99 menyebutkan bahwa

peluang pada financial statement fraud dapat terjadi pada tiga kategori kondisi, yaitu nature

of industry, ineffective monitoring, dan organizational structure.

Nature of industry adalah berkaitan dengan munculnya risiko bagi perusahaan yang

berkecimpung dalam industri yang melibatkan estimasi dan pertimbangan yang signifikan

jauh lebih besar. Contoh faktor risiko: penilaian persediaan mengandung risiko salah saji

yang lebih besar bagi perusahaan yang persediaannya tersebar di banyak lokasi. Risiko salah

saji persediaan ini semakin meningkat jika persediaan itu menjadi usang.

Ineffective monitoring adalah keadaan dimana perusahaan tidak memiliki unit

pengawas yang efektif memantau kinerja perusahaan. Contoh faktor ririko: adanya dominasi manajemen oleh satu orang atau kelompok kecil, tanpa kontrol kompensasi, tidak efektifnya

pengawasan dewan direksi dan komite audit atas proses pelaporan keuangan dan

pengendalian internal dan sejenisnya Organizational Structure adalah struktur organisasi yang kompleks dan tidak stabil.

Contoh faktor risiko: struktur organisasi yang terlalu kompleks, perputaran personil

perusahaan seperti senior manajer atau direksi yang tinggi.

Rationalization (Rasionalisasi)

Rasionalisasi menyebabkan pelaku kecurangan mencari pembenaran atas

perbuatannya. Rasionalisasi merupakan bagian dari fraud triangle yang paling sulit diukur.

Contoh faktor risiko: jika CEO atau manajer puncak lainnya sangat tidak peduli pada proses

pelaporan keuangan, seperti terus mengeluarkan prakiraan yang terlalu optimistik.

Laba sering dipergunakan berbagai pihak sebagai alat untuk memprediksi tingkat

pertumbuhan laba dimasa depan serta tingkat pengembalian pinjaman. Pentingnya laporan

keuangan terutama laba yang dilaporkan oleh perusahaan dalam pengambilan keputusan oleh

para stakeholders. Tindakan manajemen laba terjadi karena manajer perusahaan yang dalam

menjalankan operasional perusahaan selalu dimonitor oleh para stakeholders, memiliki

dorongan yang besar untuk melakukan praktik manajemen laba. Adanya sistem reward yang

berdasar pada kinerja laba akan semakin memberikan kebebasan bagi manajer untuk

melakukan manajemen laba “Penilaian Kualitas Aktiva Bank Umum” pasal 44 dan 45 menyebutkan bahwa bank

wajib membentuk Penyisihan Penghapusan Aktiva untuk aktiva produktif dan aktiva non-

produktif. Meskipun besarnya penyisihan dalam batasan persentase tertentu ditentukan oleh

Bank Indonesia, namun pihak manajemen bank masih diberikan keleluasaan untuk

menentukan kualitas aktiva berdasarkan ketentuan yang diatur dalam PBI tersebut serta

membentuk cadangan PPAP melebihi cadangan yang wajib dibentuk. Sehingga sangat

memungkinkan PPAP dijadikan objek oleh manajer bank dalam meratakan laba. (Tobing dan

Anggorowati, 2009)